工人解聘賠償標準

工人解聘賠償標準分三種情形處理：1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同的，沒有經濟補償。2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。