河南60歲後工傷鑑定程序是什麼？

河南60歲後工傷鑑定是各位工友都非常關心的一件事，現如今工人老齡化增長越來越大，受傷後如何維護權益與民生息息相關，如果受傷要根據工傷保險條例中的具體規定來鑑定傷勢，那麼工傷保險條例中有哪些具體內容呢，下面讓小編來給大家介紹一下：

由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關係應如何認定做了詳盡分析，作出結論：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關係為勞動關係，屬於《勞動法》調整範圍。

既然不以“超過退休年齡”來劃分，那麼根據“退休年齡”與“享受養老保險待遇”之間的關係，可以進行如下分類：

第一種是超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的;

第二種是超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的;

所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞務關係;對於超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞動關係。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關係的，應當依法認定工傷。

第三、最高人民法院行政審判庭關於應否適用《工傷保險條例》的答覆。

最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。

60歲工傷，如果是農民工的話，可以參照工傷保險條例的規定進行傷殘鑑定 。 《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和複印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和複印件；

（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

大多僱傭單位會選擇私下協商解決，而不是走法律程序，但是這樣受傷人的法律權益容易受到傷害，所以建議受傷人如果遇到這種情況多去查詢法律資料和諮詢律師來解決自身問題，這樣才能更好的解決問題。