工傷鑑定越遲等級越低嗎

一、工傷鑑定越遲等級越低嗎

傷殘等級的確定依據的是損傷情況及機體功能因損傷導致的障礙程度，具體應當依據法定標準確定，不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。

先工傷認定後工傷等級鑑定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

構成傷殘的工傷，離職越晚，賠償的錢越多。

根據《工傷保險條例》規定，不構成傷殘的工傷職工，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇，符合規定標準的醫療費用和住院伙食補助費有工傷保險基金支付;停工留薪期原工資福利待遇不變由用人單位支付。不受離職時間的影響。

大部分喪失勞動能力(5——6級)經本人提出解除勞動合同的，部分喪失勞動能力(7——10級)工傷職工勞動合同期滿終止或者經本人提出解除合同的，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性就業補助金，按統籌地區上年職工平均工資為基數支付，因為離職越晚，統籌地區工資水平越高而增加。

一旦你受到工傷並且有補償，那麼你和你的組織之間的關係就會在幾微秒內發生變化。 根據我們對工傷數量的分析，建議在工傷的情況下，你可以直接建議離開，因為在你受傷後，工作效率肯定會產生影響，那麼 公司的薪資和待遇應該比以前低，所以一次性賠償是最好的選擇!