腰間盤膨出工傷認定為幾級？

一、腰間盤膨出工傷認定為幾級?

1、腰間盤突出應該算作患職業病，能夠認定為工傷。椎間盤突出症未做手術者，按照工傷等級認定，能夠認定為十級工傷。

2、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭到的不良因素的傷害和職業病傷害。

二、《工傷保險條例》第十四條：

工人有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原由受到傷害或者發生意外下落不明的;

(六)在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的;

(七)法律、行政法規限定應當認定為工傷的其他情形。

三、《工傷認定辦法》第四條規定：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

四、工傷認定的程序為：

1、申報

職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照複印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

3、調查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，並抄送工傷保險經辦機構。

綜上所述，單位職工在工作時間受到傷害，當事人應當在事故發生一個月內，提交工傷認定申請表，如果申請期限超過一年，勞動保障部門將不予受，勞動保障部門根據職工提供的材料，在受理申請書2個月內做出結論，判定是否屬於工傷，並在20天內送達當事人或其直系親屬。