發生工傷後員工如何處理？

一、發生工傷後員工如何處理？

（一）事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

（二）單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

（三）用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕

1.工傷認定申請表;

2.工傷員工的身份證複印件;

3.工傷員工的初次診療記錄原件、複印件;

4.工傷員工的勞動關係證明原件及複印件、受傷當月的考勤記錄;

5.見證人的證人證言(2人)和證人工作複印件，證言需證人簽名並按指模。

二、工傷的認定範圍是什麼？

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。