工傷賠償的時效問題有哪些

一、工傷賠償的時效問題有哪些

工傷賠償的時效問題為：勞動者在認定為工傷後即可按照規定申請工傷賠償；在治療期間可以先由職工本人墊付，治療完畢後，向工傷保險基金以及用人單位要求賠償；如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，則由用人單位支付相關費用。按照民事訴訟法的規定，要求賠償的訴訟時效為三年，從知道權利被侵害之日起計算。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷骨折都有哪些賠償

1、鑑定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金是職工工資的27倍；二級傷殘的補助金則是職工工資的25倍，三級傷殘的補助金則是職工工資的23倍等；而一級傷殘的傷殘津貼是按職工工資的90%來算，二級傷殘按85%來算，三級傷殘則按80%來算等。

2、工傷醫療待遇；安裝輔助器具的費用；停工留薪期內原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十一條

社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

三、工傷賠償有訴訟時效嗎

工傷事故發生3年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生後3年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。

民法典規定，一般民事訴訟的一般訴訟時效為3年。

長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。

1.工傷後索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生後的3年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

《工傷保險條例》第六十條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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