工傷私了賠償協議是否有效

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：
一、在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。
二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下籤訂的。
三、違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
《勞動爭議仲裁調解法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。