法律規定皮外傷工傷怎麼賠償？

一、法律規定皮外傷工傷怎麼賠償?

法律規定皮外傷工傷應當是根據實際的損失情況來進行賠償。皮外傷工傷有以下賠償標準：

(一)如果所受傷害經司法鑑定構不成傷殘，則只賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;

(二)如果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫卹金，如果需要增加營養還可以主張營養費。

工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。

二、沒勞動合同受了工傷老闆不管怎麼處理?

(一)首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

(二)如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(三)等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

(四)估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

(五)如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

在我們現實生活當中涉及到勞動者的用人單位方面的一些問題是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決的，當然如果是屬於工傷認定的話，是需向由用人單位來負責申請，如果用人單位在規定時間之內沒有完成工傷認定的申請，是會受到一定的處罰措施的。