怎麼調解農民工工傷糾紛？

一、怎麼調解農民工工傷糾紛？

1、調解的步驟包括調查核實、召開調解會議、聽取陳述、公正調解。調解達成協議的，製作調解協議書;調解不成的，應做好記錄。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。企業調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、當事人申請調解，應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人意見，對方當事人不願調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人説明理由。工傷爭議調解部門如下：

(1)企業勞動爭議調解委員會;

(2)基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

二、工傷糾紛解決辦法是什麼？

1、申請行政複議。

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

2、提起行政訴訟。

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政複議後，對行政複議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

其實無論是何種類型的勞動者，只要是和用人單位之間建立了勞動關係的，在工作期間內因為工作的原因使自己的人身受到傷害的，就可以去申請工傷認定，如果是與用人單位之間發生工傷賠償的糾紛，那麼可以選擇通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式來處理。