如何調解工傷死亡糾紛？
一、如何調解工傷死亡糾紛?
可以在雙方自願平等的基礎上由法院組織調解工傷死亡糾紛。
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。
3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認為有權分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協議，多數未明確某一親屬獲得賠償的具體數額。因此死亡賠償金在未分割前，無論由誰持有，該款項都屬於有權獲得賠償的親屬共有，該共有實質是未明確份額的按份共有，當事人要求人民法院對其應有的份額予以分割明確。
1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑑定送達之後一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。
2、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
發生工傷導致人員死亡的，因此產生工傷賠償問題，可以先由用人單位和勞動者自主協商解決。實在無法協商的或雙方不願意協商解決的，也可以直接向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，並且仲裁委員會也可以在仲裁開庭之前組織雙方進行調解。
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