工傷未構成傷殘怎麼賠償？
一、工傷未構成傷殘怎麼賠償?
工傷未造成傷殘的，由工傷保險基金賠償工傷治療期間產生的醫療費、護理費等費用，用人單位要治療期間正常支付工資。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
二、工傷認定需提交哪些材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證説明。
三、怎麼申請工傷賠償
認定工傷之後，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑑定，按照鑑定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之後的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序，勞動仲裁的時效是一年。
工傷的傷殘認定按照不同的傷殘情況確定賠償的項目還有賠償的金額，認定工傷之後，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑑定，按照傷殘程度確定金額，如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證説明。
