退休打工工傷十級怎麼賠償？

一、退休打工工傷十級怎麼賠償

按照人身損害項目進行賠償，退休人員一般是不能享受工傷待遇的，但是可以要求人身損害賠償。勞動關係的確認與工傷賠償的申請有着密切的關係。退休返聘的員工，已經不是《勞動法》意義上的勞動者，也已不繳納工傷保險。

如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任。賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，造成死亡的，還需要賠喪葬費。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定，賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

二、員工離職有工傷賠償嗎

離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：

1、申請行政複議：申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

2、提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

3、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

退休的員工受工傷不能享受工傷待遇，但是可以享受人身損害賠償，賠償費用是由用人單位支付的，勞動者退休之後跟單位建立的不是勞動關係，而是勞務關係，在職的員工在工作中出意外，認定工傷之後需要按照工傷等級支付賠償，賠償的費用由工傷保險基金支付。