工傷事故由員工承擔合法嗎 - 工傷事故包括哪些類型

一、工傷事故由員工承擔合法嗎

工傷事故由員工承擔不合法。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。根據《工傷保險條例(2010修訂)》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷事故包括哪些類型

（一）根據損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

（二）根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。

輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關於重傷事故，按照勞動部《關於重傷事故範圍的意見(試行)》([60]中勞護久字第56號)的規定，有下列情形之一的均為重傷事故：

(1)經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。

(2)傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的。

(3)人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷佔全身面積的

1、3以上。

(4)嚴重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折)、嚴重腦震盪等。

(5)眼部受傷較劇，有失明可能。

(6)手部傷害。

大拇指軋斷一節，食指、中指、無名指、小指任何一隻軋斷兩節或任何兩隻各軋斷一節的；

局部肌肉受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。

(7)腳部傷害。

腳趾軋斷3只以上的；

局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。

(8)內部傷害。

內障損傷，內出血或傷及腹膜等。

(9)凡不在上述範圍內的傷害，經醫生診斷後，認為受傷較重，可根據實際情況參考上述各點審查確定。

通過以上文章的閲讀，我們已經清楚，工傷事故由員工承擔不合法。

職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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