一般認定為工傷賠誤工費嗎？

一、一般認定為工傷賠誤工費嗎

1、工傷沒有誤工費，但是有相當於誤工費的賠償，即職工停工留薪期間的原工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害，被認定為工傷的，由用人單位按月支付，職工停工留薪期內的原工資福利待遇，但一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、在醫療期間享受如下待遇：

(1)工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

(3)工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。

二、工傷認定的流程是怎麼樣的

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認定申請表填表説明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。

三、哪些情形可以認定為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)、患職業病的;

(五)、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，對於工傷賠誤工費嗎我們已基本瞭解，對於工傷是不存在誤工費的，但會存在停工留薪的待遇，這筆補償最多不會超過十二個月，勞動者每個月的實際工資是多少，那麼就可以獲得多少補償，如果因工傷賠償而產生糾紛，那麼是可以走法律程序來解決。本篇文章內容希望能為您提供幫助，如果還存在疑問的話，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕與專業律師進行溝通。