工作中的精神傷害算工傷嗎 - 能否賠償

目前生活中我們會遇到很多的事情，但是我們無論是生活還是工作都是需要按照自己的節奏去走，有時候不能太着急，但是也不能太慢，每個人的人生軌跡是不一樣的，工作上也是如此，都是需要謹慎小心的，同時對於相關福利條件也是要了解清楚的，

那工作中的精神傷害算工傷嗎?能否賠償?

首先我們來介紹一下工傷是什麼?工傷，又稱工業傷害、職業傷害、工業傷害和工作傷害，是指工人在從事職業活動或與職業活動相關的活動時所遭受的不良因素和職業病傷害。

相信大家對於工傷並不陌生，但是我們工作中有時候收到的傷害不僅是身體上的，還體現在精神上的，而且現在精神傷害對於人的打擊是非常大的，那其中精神傷害屬於工傷嗎?

首先，工傷保險賠償制度和精神損害賠償制度在法律性質和功能上存在差異。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到非法侵害而損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等方式進行救濟保護。

工傷保險賠償具有因工作造成事故傷害或職業病職工的醫療或經濟補償功能，屬於社會保障法的範疇，具有公法性質，精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、安慰、懲罰的功能。因此，對於精神損害，不能向單位要求工傷賠償，但工人可以通過其他方式向侵權人要求承擔損失賠償責任。