工傷之後能請求精神損害賠償嗎
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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請求精神損害賠償的條件有哪些
(一)要有損害的事實，這是精神損害賠償的前提條件有損害事實的存在，侵權人才承擔責任，這與其他損害是一致的，因為民事侵權責任理論是建立在存在損害的事實之上，這種損害可能是財產的，也可能是非財產的，因此，侵權人承擔民事責任是由於侵犯非財產利益的損害結果帶來的，與其他損害不同是，其他損害賠償的損害事實僅指財產上的損失，可用金錢計算，故賠償的金額也易確定，而精神損害是一種非財產損害，無法用金錢計算，如公民的姓名權、名譽權等受到侵害，企業的名譽被損，威信降低，如果侵害人造成的精神損害是輕微的，採取其他方法即可消除，則可以不必追究侵權人的物質賠償責任。
(二)行為人的侵害行為必須違法，這是精神損害承擔民事賠償責任的基本條件
這與其他損害賠償是相同的，但精神損害行為有本身的特點，精神損害行為只能是作為的違法行為，不可能是不作為的違法行為。精神損害行為指向的內容必須是特定的，即依據《民法通則》及相關司法解釋規定，損害行為直接指向受害人的姓名權、肖像權等，損害行為指向的主體必須是特定的具體的。
(三)違法行為與損害事實之間必須存在因果關係。
因果關係是指侵權行為與損害事實之間的必然聯繫。在精神損害賠償中，法律規定，行為人對其侵害行為所造成的精神損害負賠償責任，如果精神損害事實的發生與侵害行為無因果關係，行為人就不必承擔賠償責任，這一點，與其他損害賠償相同，但其不同是在精神損害賠償中，行為人實施了侵害行為，往往會發生精神痛苦，只是精神損害後果的大小不同。對人身權的侵犯其行為和後果之間常需要一個轉換環節，即侵害他人人身權產生的精神損害後果往往以間接的方式表現的，許多侵害人身權的行為都是通過公共輿論的力量並藉助人們的自尊心和名譽感而致損害。
