出現工傷企業不理賠怎樣解決
一、出現工傷企業不理賠怎樣解決
出現工傷企業不理賠的，勞動者可以自工傷發生後一年內自行申請工傷認定，認定為工傷後，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付相應的工傷保險待遇，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果申請仲裁後，勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、工地無固定工資工傷怎樣賠付
1、在工地幹活的勞動者，可能沒有簽訂勞動合同，也沒有拿固定工資。但是，卻在工地工作中受傷了，勞動者受傷之後，很擔心自己沒有固定工資，因此無法拿到該有的賠償，工地無固定工資工傷按照的本人工資，工地無固定工資工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
2、本人工資不能過高也不能太低，基於對社會公正與個人權利的保障，對於本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《中華人民共和國工傷保險條例》第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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