工傷賠償能否申請先行給付 - 工傷賠償糾紛怎樣辦

一、工傷賠償能否申請先行給付

就工傷賠償糾紛提起行政訴訟的，勞動者可以申請先予執行給付，符合條件的，法院會裁定先予執行。《中華人民共和國行政訴訟法》第五十七條人民法院對起訴行政機關沒有依法支付撫卹金、最低生活保障金和工傷、醫療社會保險金的案件，權利義務關係明確、不先予執行將嚴重影響原告生活的，可以根據原告的申請，裁定先予執行。當事人對先予執行裁定不服的，可以申請複議一次。複議期間不停止裁定的執行。

二、工傷賠償糾紛怎樣辦

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。

(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

根據《勞動法》第77條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。

需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，勞動者向人民法院提起行政訴訟主張工傷賠償時，可以申請先予執行，如果權利義務關係明確、不先予執行將嚴重影響原告生活的，法院可以裁定先予執行。

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