工作中骨折算不算工傷？

一、工作中骨折算不算工傷?

上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成。員工骨折不是工作原因造成的不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償計算標準是什麼?

醫療費賠償金額 = 診療金額 加上藥品金額加上住院服務費金額

(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)

住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)乘以70%乘以人數乘以天數

輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用乘以器具數量

護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)

申請工傷的傷殘鑑定時要準備以下材料：

1、《工傷認定決定書》及複印件;

2、申請人正面免冠彩照一張;

3、身份證及複印件等身份證明資料;

4、兩份《工傷職工勞動能力鑑定申請表》;

5、醫院的首次診斷記錄和出院小結，如醫院首次診斷的病歷等相關資料。

工作時間，勞動者因為工作原因身體受到傷害，需要及時通知用人單位，用人單位接到通知，也應當第一時間申請工傷認定，工傷認定機關將會按照《工傷保險條例》的規定對此認定。在相關行政機關認定工傷成功後，應當幫助勞動者完成勞動能力鑑定，並且最終申請工傷賠償。