休產假期間骨折算不算工傷

一、休產假期間骨折算不算工傷?

休產假期間骨折不算工傷，因為和工作沒有任何關係。《工傷保險條例》規定，用人單位職員發生下列情形之一，即可申請工傷認定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、休產假期間公司可以辭退職工嗎?

女職工輔乳期間，沒有嚴重違法行為，用人單位不得解除合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。

其實休產假期間受到的這些意外傷害，應該是直接讓侵權人承擔賠償責任的，如果是自己在家裏面不小心摔傷導致骨折的話，那就自己承擔所有的後果即可。另外，休產假期間用人單位是不能無故辭退當事人的。