為參加社保的工傷賠償標準

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷賠償標準，死亡賠償標準為

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

在我們的日常生活當中，現在對於工地上出現一些死亡類型的案件的話，都是高度關注的，因為工地上面必須要保證勞動者他們的一個工作的安全性，一旦發生一些意外的話，那麼當地的一個市場監管部門就會進行一定安全方面的監管，如果存在安全隱患，是需要進行一定的責任方面的承擔的。