工傷沒住院怎麼和單位談賠償

一、工傷沒住院怎麼和單位談賠償

沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等。

法律依據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

二、工傷賠償要請律師嗎

1、工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3、根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付。

(2)停工留薪期內工資按原待遇發放。

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責。

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

所以工傷後如何和單位談賠償可以參考上述內容，如果自己不是很懂的話，請律師是最好的，因為律師畢竟是比較專業的，當然這個要根據個人的實際情況來看，並不是所有的人都會去請律師，同時自己也要多瞭解相關的法律知識才能更好的維護自己的合法權益。