工傷不夠等級離職後有哪些補償？

一、工傷不夠等級離職後有哪些補償？

勞動者在工作期間受到傷害，屬於工傷，沒有達到等級的沒有離職補償。

工傷職工離職後可以享受一次性工傷醫療補助金等的待遇，工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：

1.一次性工傷醫療補助金：

1)工傷職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的;

2)工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。

2.一次性傷殘就業補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。

1)七級傷殘為13個月的本人工資;

2)八級傷殘為11個月的本人工資;

3)九級傷殘為9個月的本人工資;

4)十級傷殘為7個月的本人工資。

二、工傷認定的範圍包括什麼?

職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

如果是勞動者因為工作的原因導致自己的人身受到傷害的，此時可以向用人單位申請工傷賠償，但是前提是要經過工傷認定程序以及勞動能力傷殘鑑定程序，有一些工傷賠償的項目只針對構成傷殘等級的勞動者，如果是沒有達到傷殘等級的，就不可以請求傷殘賠償。