臨時工工傷可以賠償嗎臨時工傷怎麼賠償
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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臨時工工傷怎麼賠償
一些單位為了節省勞動力成本而會去聘請臨時工，單位在聘請臨時工的時候，並沒有為臨時工購買保險等正式工相關的福利。結果臨時工在工作中卻受到了傷害，符合工傷認定條件，那麼，臨時工可以享受工傷待遇嗎臨時工可以享受工傷待遇嗎
工傷不存在臨時工之説，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户，應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳
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