關於有禁業的法律百科
一、補籤的勞動合同有禁業限制可以嗎？可以。《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保...
競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...
二者區別如下：1.商業祕密是企事業單位已經掌握的技術或者信息；競業禁止是針對相關核心人員固有技能的。2.商業祕密原則上屬於法定附隨義務，只要圈定了商業祕密的範圍並和員工有了明確説明就應該遵守保守商業祕密的約定；競...
競業禁止義務《公司法》第６１條規定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發的《關於企業職工流動...
1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定，約定競業禁止由當事人通過合同約定。這是競業禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即採用此種分類方法;2、競業禁止又可分為同業競業禁止...
合法的欠條格式是怎樣的1、只要是當事人真實意思的表示且內容合法的欠條並經當事人簽字確認的，就是有法律效力，不需要特別的格式；2、即使是當事人簽字的欠條或借條在形式上有瑕疵，也不會影響法院對案件的審理3、法院會對...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...
競業禁止員工賠償單位標準根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未...
律師解析：首先，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從...
競業禁止是有哪些分類1、競業禁止的分類包括以下兩種：一般主體的競業禁止與特定主體的競業禁止；根據是否在職，分為任職期的競業禁止和離職的競業禁止；根據是否以補償為前提，分為補償性的競業禁止和非補償性的競業禁止；其他...
在市場的競爭中，商業祕密是競爭力最大的武器之一。那麼為了保護自己公司的商業祕密，很多用人單位在勞動合同中會約定競業禁止的條款，那麼什麼是競業禁止?競業禁止啥時籤呢?本站小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決這方...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...
競業禁止有哪些義務首先，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同...
同業禁止協議{子問題開始}同業禁止協議{子問題開始}甲方：{子問題開始}乙方：{子問題開始}{子問題開始}身份證號碼：鑑於乙方因工作需要，接觸到甲方的商業祕密，為保護甲方的商業祕密及其合法權益，確保乙方離職後不與甲方競業，甲...
職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衞生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力...
就有些行業而言，它的信息、技術都是有價值的，並且還很“值錢”。所以，從事這些行業的單位為了保護自己的利益，都會與其員工約定競業限制。那麼，在法律上，競業禁止有效的情況有哪些呢？請在下文中進行具體瞭解。一、競業禁止有...
職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要...
競業禁止的禁止義務有什麼競業禁止義務主要表現在以下幾個方面：1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執行業務，故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
競業禁止有哪些條款競業禁止有以下這些條款：1、限制的範圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領域限制等;2、禁止引誘離職條款：職工離職後負有不得誘使其他知悉企業商業祕密的員工離職的義務。如果違反此義務，則應該承擔...
競業禁止的禁止義務有哪些競業禁止義務主要表現在以下幾個方面：1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執行業務，故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事...
僱主必須給予僱員合理的經濟補償，競業禁止的期限最長不得超過2年，而且必須是雙方自願的情況下籤訂的協議才有效。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《中華人民共和國...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
競業禁止的禁止義務有哪些，競業禁止有哪些禁止義務競業禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之後，在一定時期內就不能到同行業的單位進行工作，同時也要對本單位的工作內容進行保密。那...
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