勞動工傷可以獲得哪些賠償?

作者常會收到有關工傷的問題，除是否構成工傷外，對於工傷的認定和勞動能力鑑定後能得到哪些賠償，也是相當多的諮詢問題，下面筆者詳述。

一、依法將工傷保險賠償項目劃分為社會保險基金和僱主分別承擔的部分。

社會保障基金承擔的醫療費用(包括但不限於後期治療：購置用具、康復費用)、住院伙食補助費、護理費、交通工具、殘疾津貼、一次性殘疾補助、一次性殘疾補助金、喪葬補助金、撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費用;停業休養期間工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金，由僱主負擔。

二.特別指示。

上面的費用有一些特別的説明。

1.傷殘津貼由僱主和社保基金支付，但是有一種情況是由僱主承擔，由僱主承擔，按月領取的傷殘津貼，由僱主承擔，由僱主承擔，由僱主承擔;

2.一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助是在勞動者與僱主解除或終止勞動合同時才能享受的項目。

3.如果勞動者同時屬於第三人侵權和工傷兩種情況，可以同時提出索賠，除了醫療費用等實際發生的費用外，還可以要求停工留薪期工資和誤工費。