斷了兩根肋骨屬於幾級工傷認定？

企業發生安全生產事故，會造成工人的傷亡，其中骨折應該是最常見的一種。發生這樣的事情，企業有責任和義務幫工人申請工傷。等結果下來後，工人可以從企業和社保基金那邊領取賠償款。那麼，斷了兩根肋骨屬於幾級工傷認定?下面我們通過本文了解下相關知識。

一、斷了兩根肋骨屬於幾級工傷認定?

根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標準中第十二項之規定，身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者，該工傷職工每根肋骨骨折都可以鑑定為十級傷殘，即三個單項十級傷殘。

同時，如果是三個十級傷殘的話，可以晉升為九級傷殘，依據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T 16180-2014)4.2 晉級原則：對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

二、工傷的範圍是什麼?

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條  職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

綜上所述，骨折是常見的工傷類型，一般來説，只要是骨折就可以評定為傷殘，像肋骨骨折應該在九級傷殘以上，具體到斷了兩根肋骨屬於幾級工傷認定，當地勞動局會結合傷情而定。構成九級傷殘的，工人拿到的傷殘金是八個月基本工資。因傷耽誤工作的，誤工費用企業承擔。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。