工傷認定後如何解除合同
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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如何解除合同
根據我國《合同法》的相關規定，解除合同有協商解除、約定解除和法定解除三種情況。協商解除是指當事人經協商一致後自願解除合同，一般以書面明示的方式為準，比如簽訂解除協議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。約定解除是指合同中約定的解除條件成就時，一方取得並行使解除權解除合同，解除合同應當通知對方，合同在該通知到達對方時解除。如果對方提出異議，則需要向人民法院請求確認解除合同的效力。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。
