員工在運動會上受傷算不算工傷？

一、員工在運動會上受傷算不算工傷?

在企業辦的運動會上受傷算工傷。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

3、在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

二、工傷保險賠償標準是多少?

工傷醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

三、申請工傷認定需要準備哪些材料?

申請認定工傷應提交以下證明材料：

1、《工傷認定申請書》;

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

5、其他相關證明材料：

(1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

綜上所述，員工參加企業興辦的運動會，發生扭傷等傷害的，可以去申請工傷，要求享受工傷保險待遇，如果被評上等級，則會拿到相關賠償。現在工傷的範圍比較廣，不是簡單的在工作中受傷才是，比如員工上下班途中遇到事故受傷也是工傷。