2022員工受傷之後個人如何申請工傷認定
來源：法律科普站 3.15W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
員工個人如何申請工傷認定
職工遭受事故傷害，用人單位不申請工傷認定的，工傷職工個人可以申請。 根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人社局提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料； 二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
