未按時申請工傷認定
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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工傷認定申請需要哪些材料
進行工傷認定需提供的材料:1、工傷認定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
如果公司未在規定時間內申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年。
同時如果勞動者和公司未簽訂勞動合同，勞動者要先蒐集證據證明和單位存在勞動關係才能進行工傷認定。可以提供的證據:進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等。也可請同事或者在工作期間接觸過的客户提供證人證言，出庭作證證明你與公司存在事實的勞動關係。
