年滿退休年齡不屬於工傷四川省可以認定嗎

一、年滿退休年齡不屬於工傷四川省可以認定嗎

不能，已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關係，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關係為前提的。

但是，依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”

據此，可以認定已達退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務關係亦即僱傭關係。如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環境有關，用工單位應當承擔民事賠償責任，如雙方協商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。

依據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”而國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿六十週歲，特殊工種五十五週歲，女年滿五十週歲，特殊工種四十五週歲。

相關的勞動者在發生傷害時，如這類用人單位不予賠償時，應積極的收集案件證據，確保自身的合法權益。到當地的人民法院進行訴訟辦理，要求這類用人單位進行賠償，確保自身的合法權益得到相應的保護。