工傷認定申請最長卜超過多少日

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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在我國行政拘留最長不超過多少日

行政拘留是對人身自由的限制，屬於最嚴厲的行政處罰，對行政拘留的立法自然應慎之又慎。治安管理處罰法對一項違法行為裁決行政拘留最長期限不超過15日的規定，是維持了原治安管理處罰條例中規定的“拘留：一日以上，十五日以下”。

對於多項違反治安管理行為合併執行拘留的最長期限，原治安管理處罰條例並沒有明確規定。治安管理處罰法的草案曾規定，合併執行行政拘留的期限最長不得超過30天。但當時有意見認為，違反治安管理的行為不同於犯罪，對人身自由限制的行政拘留是以教育為主的警示性處罰，並非時間越長效果越好，且執行行政拘留的成本高於其他處罰種類。所以，建議限制人身自由的時間不宜過長。

經過大家討論，決定通過立法嚴加限制對行政拘留處罰合併執行的期限，將合併執行期限的上限縮短為20天，這也與刑法數罪併罰制度中“有期徒刑合併執行”的原則相吻合。最終治安管理處罰法第十六條確立了“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合併執行。行政拘留處罰合併執行的，最長不超過二十日”。