公司不認可工傷認定怎麼辦？

一、公司不認可工傷認定怎麼辦?

1、勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。或者説也可以自行提出工傷認定的請求，向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定;

2、工傷認定準備材料包括：

(1)按要求填寫的工傷認定申請表;

(2)受傷害職工的居民身份證;

(3)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書;

(4)醫療機構出具的受傷後診斷證明書及病歷;

(5)企業申請認定工傷的，應提交工傷事故報告書原件並加蓋公章。

二、工傷認定程序

(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

(二)製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。

(三)向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：

1、受傷職工的身份證複印件及用人單λ工商登記材料;

2、勞動合同複印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料;

3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯繫，看是否需補充材料。

(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1、是否屬其它案由，走其它程序;

2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3、是否需行政複議或行政訴訟。

職員若是有理由懷疑自己受的傷是工傷，那麼就可以向相關部門提出工傷認定的請求，此請求被受理之後，受理機構一般會在限定的期限內得到傷情的認定結果，如果職員、單位對結果不服的，可以再次請求認定。