工作時腿被砸紫算不算工傷？

一、工作時腿被砸紫算不算工傷？

工作時腿被砸紫不一定算是工傷的，因為受傷的員工必須先行申請勞動能力鑑定委員會確認，確為工作原因砸傷導致的，才算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷怎麼賠償？

這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程序、主體等方面。首先説一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次説一下賠償的程序，這相對來説比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再説一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的;如果單位未替勞動者辦理工傷保險開户的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

綜上，工作的時候受到比較嚴重的傷情去要求通過工傷的渠道得到救濟和各種醫藥費的賠償是比較合理的，但是如果只是砸紫可能不能算作是受傷，經過一定的休養就可以復原的傷情往往不需要大動干戈要求鑑定傷情，向單位索要一些醫藥費就可以解決糾紛。