三八過節費需要繳個税嗎

一、三八過節費需要繳個税嗎?

三八過節費需要繳個税的，根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。

過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。

二、加班工資的計算

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

三、年休假一般可以休幾天?

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位在法定節假日還有其他特殊日期所發的過節費，肯定都是要計徵個人所得税的。而且員工的個人所得税由公司代扣，大多數的公司可能在三八婦女節這天對女性職工會發放一些福利，如果公司沒有發放所謂過節費，也是不違法的。