勞動法2022年新規定休產假是怎樣的

一、休產假是怎樣的

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

二、懷孕女職工應享受哪些待遇呢

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、產假有哪些分類

（一）授乳時間哺乳假

女職工生育後。在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工餵養）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

（二）晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。

（三）必須享受的假

產假：98天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

（四）可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

產假可以説是女職工的特權，是女職工的合法權益，任何人不可以阻止他人行使合法的權益。女職工在產假期間，用人單位不但不可以進行辭退，還要照常的進行發放女職工的工資。如果老闆進行辭退產期的女職工就是屬於違法的行為，需要承擔法律責任。