2022新《勞動法》產假工資規定有哪些？

自從二胎政策得到開放，準備再次孕育新生命的女性越來越多。而生育產假制度更是為此保駕護航，瞭解最新的相關資訊往往能夠保證準媽媽們的自身權益，尤其是身為職員的女性。接下來，小編就為你一一列舉新《勞動法》產假工資規定及其相關方面，使大家更清楚國家對女性職員的保護。相信一定會對你有幫助的！

一、新《勞動法》產假工資規定有哪些？

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、產假天數規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

由此可見，國家對女性職員懷孕時的工資保護還是很到位的。都説母親很偉大，因此當女性懷孕時，各方面都應該得到保護。現下嬰幼兒用品的物價並不便宜，所以最新的《勞動法》產假規定中對工資的規定有效的保證了女職工及其孩子以後的生活。