請喪假扣工資嗎?

一、喪假扣工資嗎?

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

國家目前只是對國有企業的喪假做出了明確的規定，但是對於民營企業並未做出規定，所以民營企業是否會扣工資看每個公司的規定。

二、喪假規定

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。(各地方政策也有相關規定，如廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定第四條)

爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。

非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據不同的司法條例對於直系親屬的範圍界定是不盡相同的。

國家法律對於喪假扣工資嗎做出了明確的規定，但是這這是對於國企做出的，民營企業還是要看企業的規定，也許在民營企業中會把他當做事假處理。而作為事假是會扣工資的，並且根據天數扣起走。對於喪假是否扣工資的問題大家可能已經瞭解，如果大家還想了解其他知識可以致電本站。