根據法律規定交通事故算病假嗎？
根據法律規定因為發生交通事故，需要住院治療的算病假，遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規定如下：
(一)職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
(二)職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
二、職工的法定醫療期限是怎麼規定的?
(一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為三個月;
2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，分五種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為六個月;
2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月;
3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月;
4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月;
5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
三、病假期間公司可以辭退嗎?
病假期間公司不可以辭退職工。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
在現實生活當中，很多人對於請病假這個事情是非常關注的，主要還是因為請病假期間，可能有些公司存在着工資苛扣的現象。在法律當中明文規定，病假期間不能辭退員工，也不能不發工資。
