根據法律規定怎麼能休到長期病假？

在日常生活當中，可能由於一些身體的原因所導致不舒服，想要在家裏休息，這個時候作為勞動者肯定是需要通知用人單位的，因為用人單位他們的一些工作安排還需要妥善的處理，所以也就是請病假，很多人想要了解一下根據法律規定怎麼能休到長期病假?

一、根據法律規定怎麼能休到長期病假?

可以休長期病假的病有哪些

有醫生證明的，都可以依法休病假的，法律依據如下：“

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

《執業醫師法》

第二十三條醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。

要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。

他的話他是具備一定的條件的，必須要有醫院開具的相關證明，在這裏也給大家講，給他介紹了一下，我們國家如果請病假期間工資支付的方式，比如説他必須支付的工資的比例，以及相應的法律依據。