個人老闆拖欠工資怎麼處理？

一、 個人老闆拖欠工資怎麼處理?

個人老闆拖欠工資的，勞動者可以採用以下方式進行處理：

1、與老闆協商;

2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴;

3、或者是攜帶相關證明勞動關係的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資的起訴流程

1、人民法院審理民事案件，除涉及國家祕密、個人隱私或者法律另有規定的以外，實行公開審理。對決定開庭審理的案件，將在開庭三日前通知雙方當事人。

2、開庭審理大致分為法庭調查、法庭辯論和評議，宣判等幾個階段。如果提出迴避申請，需要説明理由。如果不提出申請或者申請被駁回，庭審將繼續進行。

3、在法庭調查階段，審判長或審判員將組織雙方當事人，針對自己的請求和主張，按順序分別舉證、質證。質證是當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性、針對證據有無證明力以及證明力大小，進行質疑、説明和辯駁。

4、在法庭辯論階段，審判長或審判員將組織雙方當事人針對爭議焦點，圍繞全案事實、法律責任等發表意見。

5、在評議、宣判階段，合議庭或審判員將對庭審情況進行總結，對雙方當事人發表的意見進行評議，表明是否予以支持，並闡明理由。

6、如果是原告，經法院傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，法院可以按撤訴處理;被告反訴的可以缺席判決。

7、作為當事人，在宣判前任何訴訟階段，都可以同對方當事人進行和解，或者請求人民法院主持調解。如果不同意調解或未達成調解協議，人民法院將繼續審理並作出判決。

個人老闆拖欠工資的行為是屬於嚴重的侵犯了勞動者合法權益的行為，勞動者可以依據有關法律規定來對拖欠工資的具體情況進行合法的認定，造成了嚴重的違法行為的，還需要追究有關人員的法律責任，具體情況結合實際而定。