勞動法單位單方面辭退補償不給該怎麼投訴？

一、單位單方面辭退補償不給該怎麼投訴?

單位單方面辭退補償不給該可以通過直接到勞動局進行投訴，或者是從網絡上來進行投訴。勞動局網上投訴中心是可以投訴舉報的。勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。

1、需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。

2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。

二、到勞動局投訴要什麼證據

需提交與公司存在勞動關係和公司欠薪的證據。

證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

在我們的日常生活當中，目前如果要單方面的解除勞動關係的話，肯定是因為對方存在着過錯或者是複合我們國家法律當中所規定可以單方面解除勞動合同的情況，否則的話就是屬於一種違法的行為，對於另外一方當事人來説，完全是可以通過投訴舉報的方式來維護自身的權益的，也可以通過仲裁或者訴訟。