社保不轉移有什麼影響？

一般勞動者如果要辭職是要提前一個月告知用人單位的，如果不告知用人單位給用人單位造成損失是需要負上賠償責任的，所以一定要遵守法律的規定辭職，如果辭職了是需要進行社保的轉移的，關於社保不轉移有什麼影響很多人不知道，接下來讓小編來告訴大家有關的規定。

一、社保不轉移有什麼影響?

參保人不辦理社保轉移，對於參保人來説影響不大。比如養老保險在退休前累計繳納15年即可。還有你在廣州繳納的社保年限，就算轉移到深圳繳納的話，那麼社保也是從新計算的，(例如：你在廣州繳納的三年社保轉移到深圳繳納，也不算你在深圳繳納過三年社保的，簡單的説就是廣州繳納的社保不能在深圳用於，辦理小孩讀書，買房，入户等等事務)。

雖然如此，小編還是建議各位在離職後馬上辦理保險轉移手續。員工在達到退休年齡之後，累計繳納養老保險滿十五年以上才能領取養老保險金，所以社保轉移進行累計是非常有必要的。

(一)個人社保轉移辦理流程?

1、參保人首先在廣州轉出地社保中心開具“社保繳費憑證”。

2、然後參保人在轉入地，在深圳企業單位繳納社保後，才能辦理轉移。

3、再在轉入地填寫：“社保轉移申請”，最後將憑證和申請一併交到轉入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在1-3月內將你的社保轉到轉入地。

二、社保的作用

1、補市場經濟的不足

社會保障制度可為市場經濟的正常運行提供良好的社會環境和保證條件。這是因為，市場經濟遵循價值規律的要求運行。價值規律和市場機制作用的結果，一方面促進了經濟效益的提高和生產的發展，另一方面又會導致在收入分配上存在較大差距，一部分人收入很高，生活富裕，一部分人收入很低，陷入貧困的境地;同時，由於優勝劣汰的競爭規律的作用，使部分企業破產，工人失業，一部分人陷於生活無着的困境。由此可見，市場經濟自發向效率傾斜，不能自發地實現社會公平分配。而收入分配不公，是社會不穩定的隱患。

在市場經濟條件下建立和完善社會保障制度，通過收入再分配兼顧到社會公平，能起到維護社會穩定和安全的作用，為改革和發展提供保證。同時，社會保障制度可以分散勞動者可能遇到的各種風險，也是對市場經濟缺陷的一種彌補。此外，在市場經濟條件下，勞動力作為主要的生產要素，需要在不同地區、不同所有制的企業合理流動，如果沒有社會化的社會保障制度為勞動者提供養老、醫療、失業等保障，勞動力就無法流動，勞動力資源的合理配置就難以實現。建立和完善社會保障體系，有利於保證勞動力平等進入市場，參加競爭，使勞動力資源得到充分開發和合理利用，以維護經濟更快更好地發展。

2、為企業創造平等的競爭條件

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

3、解除了勞動者的後顧之憂

勞動者在勞動中可能發生工傷風險、疾病風險和失業風險，女職工又要生育子女。這將使部分職工喪失勞動能力和勞動崗位，失去和減少維持生活的收入來源。此外，勞動者也必然會由青年走向壯年，最後步入老年而喪失勞動能力。如果這些人的基本生活得不到保障，他們就難以生存下去，必將影響社會的穩定和發展。建立和完善社會保障制度，就使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，可以獲得社會給予的物質幫助和保障，能夠正常地繼續生存下去。這就解除了勞動者的後顧之憂，有利於調動職工的勞動積極性，有利於社會的穩定。可見，社會保障制度是社會和經濟發展的“穩定器”。

4、促進社會和諧

社會保障制度在調節收入分配、維護社會公平、保障社會成員的基本人權和社會權利、促進社會和諧等諸方面發揮着至關重要的作用，是其他制度所難以替代的，尤其是在經濟轉軌時期，我國還存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，如：就業難、就醫難、讀書難、貧困等關係羣眾切身利益的問題，都是社會不和諧的因素。建立和完善社會保障制度，有利於化解社會矛盾，消除社會不和諧的因素，促進社會和諧。

綜上所述，關於社保不轉移有什麼影響小編已經告訴大家了，社會保障包括了養老保險還有工傷保險的規定，這些社會保險都是為了能夠更好的保護勞動者的合法權益設置的，社會保障制度不僅僅能夠促進社會和諧，還能夠調節社會的收入分配，並且有利於奢華會的穩定。