休產假扣效益工資合法嗎

一、休產假扣效益工資合法嗎?

休產假期間扣效益工資的行為是合法的，產假期間的工資一般是按正常出勤天數發放工資的，沒有上班就不會給公司創造效益，自然不會有效益工資。

《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、國家規定產假多少天?

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

三、單位可以隨意開除孕婦嗎?

孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

因此，產假期間的效益工資並不是無端的被公司給扣除了，是因為沒有創造效益，不計發效益工資。要知道，有些職工在正常的工作日當中也有可能沒有完成自己的月績，就算不休息都可能沒有任何的效益工資。不過，生育津貼低於基本工資的話，公司還是要承擔一部分的職工工資。