加班請假休假扣除工資標準

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

加班工資標準

    有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

    (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

    第九十一條　【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

    (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

    (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

    不過，有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：

    1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

    2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

    3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

    4、調解勞動糾紛，為儘快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

    5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

    最後，在節假日被要求加班，公司就要按規定計算加班費，並且發現公司不支付或未按規定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為複雜的，建議可以在必要時找個專業律師介入。

    法定節假日不給三倍工資怎麼辦，我國的法律明確的規定這類法律。如用人單位不支付勞動者的，我國的勞動者可以進行相應的仲裁進行處理這類勞動糾紛，對我國的相關勞動者的的合法權益進行相應的保護。