關於記工的法律百科
綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...
綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...
曠工一天是否可以記大要看單位是否通過民主程序制訂了規章制度，規章制度中是否有相關規定。如果單位通過民主程序，也就是職工代表大會或職工大會通過，規章制度有效，規章制度中有這個規定，單位可以按規章制度的規定記大過。...
工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...
工傷事故處理工傷事故處理流程如下：1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定...
工地出了工傷事故，諮詢下怎麼進行賠償在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，申請勞動仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性傷...
測量記錄測量記錄應包括以下事項：1、日期、時間、地點及測定人員;2、使用儀器型號、編號及其校準記錄;3、測定時間內的氣象條件(風向、風速、雨雪等天氣狀況);4、測量項目及測定結果;5、測量依據的標準;6、測點示意圖;...
工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...
員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
工傷事故怎麼賠償(1)用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位賠償的項目，由用人單位賠償。(2)如果用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，法律規定的所...
未成年工傷您好！如果用別人的身份證是老闆提出來的，不是你們故意矇騙的，是沒有法律責任的；目前的難題在於工傷賠償問題，如果勞動局不能認定工傷而不賠，根據規定，要由你們老闆承擔。建議諮詢當地勞動部門，維護你們的合法權益。...
員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
工程款工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。工程款也就是工程施工合同價款的收支。對於建設單位而言，是根據合同約定結合實際工程進度支付工程款，包括應付工程款、已付...
工傷都要工傷鑑定嗎不一定需要做工傷鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認定申請主體：⑴用人單位申請工傷認...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確説是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...
工傷認定和工傷登記鑑定有什麼區別啊？向用人單位所在地（工商註冊地，下同）的區、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請、鑑定為職業病之日起30日內，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、...
見習期間曠工離職會不會被記錄檔案？曠工離職，單位會有離職記錄，但是一般不會有曠工離職理由記錄，因為離職證明等文本通常不會註明曠工離職，具體根據實際情況確定。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞...
請問記算加班工資的方法是怎樣的你好，我國法律對記算加班工資做出瞭如下規定按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
該條記錄已過申訴期還能處理嗎？你好，對於該條記錄已過申訴期的淘寶號，很高興能為您解答問題。淘寶過了申訴期是可以申訴的。你需要撥打淘寶客服向他説明你的情況，他會為你在開通一次申訴通道，你就可以在此進行申訴了。申訴...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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