2022最低加班費是多少？

2020最低加班費是多少?

所謂的最低加班費是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標準，就需要按照當地最低工資標準計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。所以，沒有最低加班費的標準。實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：

加班費＝月最低工資標準÷21.75÷8×1×法定加班費百分比。

法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

(一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是説，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

加班費是用人單位必須向勞動者支付的工資，這是勞動者在用自己的合理勞動成果換來的。如果用人單位拒絕支付加班工資給勞動者的話，勞動者可以通過法律訴訟的途徑要回自己應得的加班工資，並且還可以向用人單位要求一定的賠償。