勞動合同沒到期被老闆口頭辭退怎麼維權

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2014年3月16號我加入一家網絡公司，但是公司一直未跟我們簽訂勞動合同，直到2014年12月在我們的要求下才跟我們籤的勞動合同，但是自從2015年3月開始，公司拖欠我們的工資，我們到勞動局把老闆告了，現在老闆把工資補齊之後把我們全部口頭解僱了，我們是否能請求賠償哪?律師解答：根據您表述的情況答覆如下：1.根據《勞動合同法》第10、82條的規定，在您們入職後即建立用工關係，單位需要在一個月內與您們簽訂書面勞動合同，並交納保險;如果超過一個月仍不訂立書面合同，即從第二個月開始支付二倍工資。所以，單位至今還拖欠您們一份工資。2.根據《勞動合同法》第39、87條規定，單位在沒有法定理由的情況下，開除您們，應屬於違法解除勞動合同。您們依法可以要求其繼續履行勞動合同，提供勞動崗位，發放工資‘;也可以同意解除勞動合同，但用人單位必須支付經濟補償金，按照您們工作時間計算，應支付您們1個月的工資作為經濟補償。如果您遇到相關的法律問題，可以撥打我們的免費法律諮詢熱線，專業的勞動工傷律師會為您解答。

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