2021年中秋國慶加班費是多少？

一、中秋國慶加班費是多少?

國慶節是屬於我國的法定節假日，一般是從十月一號放假一直放到十月七號。在國慶節期間還加班的員工，是可以獲得一定數額的加班費的。

我國現行的法定節假日的加班非標準是，按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資，或者是小時平均工資的三倍進行支付。而公休日的工資，一般是按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資或者是小時平均工資的兩倍另外進行支付。

按照我國國務院關於放假的固定，在國慶節的七天假期當中，前三天是我們所説的法定節假日，而後邊四天都是通過雙休日調休得來的，所以前三天加班的員工是可以獲得三倍的加班工資的，而且這筆錢用人單位是不能以調休作為藉口來抵消的。而後邊的四天，如果用人單位安排了勞動者加班的話，可以選擇給員工安排時間進行補休，或者是按照不能低於員工本人上個月的日平均工資的兩倍來進行支付。

法律概念上所指的加班，就是延長了工作時間，也就是説在法律所規定的的標準的工作時間之後，勞動者還在為用人的單位工作的一種行為。我國現行的工作時間標準是平均每天最高工作時間為八小時，而每週最高工作的時間為四十個小時。

而延長工作時間的方式是兩種，一種是加班，也就是在法定的節假日或者是公休日裏邊繼續工作;另一種是加點，也就是職工在每一天工作之外來延長自己工作的時間，比如推遲下班時間或者是提早上班。因為其方式不同，所以租後給付的加班費的標準也會有所不同。但是如果是員工主動要求要加班的話，企業是可以不用發放加班費的。

之所以對加班加上了諸多限制，並且要求用人的單位支付較高標準下的加班費，是為了防止企業隨意延長其員工的工作時間，以此來保護勞動者休息的權利。

加班工資是應該要屬於勞動報酬的，所以當用人單位拒不支付加班工資的時候，勞動者是可以提出仲裁來解決的。在勞動者仍然在職的期間或者是其勞動的關係終止之後的一年之內，向用人單位提出加班工資的請求，都屬符合仲裁時效方面的規定的，超過這段期限仍然提出衝裁的，才會受到時效限制。

二、應怎樣向單位索要加班費

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

綜上所述，我國現行的法定節假日的加班非標準是，按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資，或者是小時平均工資的三倍進行支付。而公休日的工資，一般是按照該員工本人在上一個月所取得的日平均工資或者是小時平均工資的兩倍另外進行支付。